温州医科大学附属第五医院（丽水市中心医院）住院医师规范化培训基地简介

住培基地简介

2014年成为浙江省第一批国家级住院医师规范化培训基地，现有住培专业基地16个。培训基地管理组织架构完善，培训制度健全，管理规范，培训质量可靠，住培医师成绩优秀，用人单位满意度高。

现有专业基地

内科

外科

儿科

妇产科

急诊科

全科

骨科

超声医学科

放射科

麻醉科

眼科

口腔全科

神经内科

临床病理科

康复医学科

精神科（综专联合基地）

师资队伍

基地实行住培带教老师和住培导师的“双师制”管理。所有师资的聘任经过严格遴选、培训、考核及认定。现有住培带教师资388人，住培学员359人，师资遴选、培训、考核、评价、激励等管理制度健全。医院每年选派师资参加国家级、省级师资培训活动，不断提升师资带教能力。

培训质量及荣誉

2020年国家住培年度业务水平测试我院排名

全国第五 全省第一

浙江省优秀专业基地、优秀基地主任

优秀教学秘书、优秀带教老师、优秀住培学员

培训活动

培训基地注重教学研究与创新，每年举办丰富多彩的住培活动，不断探索和优化住培医师的培养模式，促进住培医师个人综合能力全面发展，鼓励住培医师积极参加各类比赛并取得佳绩。

2023年浙江省省级职工职业技能竞赛暨浙江省首届住院医师规范化培训临床技能大赛中，我院住培医师获得外科组二等奖、内科组三等奖、全科组三等奖。

2023年浙江省医师协会住院医师病历汇报大赛二等奖

2024年我院住培医师与其他四位住培医师共同代表华东队获得住院医师规范化培训超声医学科专业基地考核展示——住院医师操作比赛团体第三名

2024年浙江省医师协会住院医师病历汇报大赛一等奖

外科专业基地腔镜大赛

病例汇报大赛

临床技能培训中心

临床技能培训中心建筑面积4500平方米，集综合基础技能训练平台、急救技能训练平台、临床思维训练平台、模拟腔镜训练平台、模拟手术训练平台、护理技能操作训练平台6大培训平台于一体，配备OSCE考间30间，教学培训设备、模型价值1500多万，优质的培训资源为培训质量保障提供强有力支撑。

招收计划

招录对象

1.符合临床、口腔类别医师资格考试报考条件规定专业范围的应届、往届本科及以上学历医学毕业生（“5+3”模式）；

2.通过2024年全国硕士研究生招生考试，已被我省医学高等院校招收的临床、口腔医学硕士专业学位的全日制研究生；

3.已取得《医师资格证书》需要参加培训的人员。

待遇保障及考核奖励

1.提供优质的免费住宿（配有空调、独立卫生间），食堂职工卡八折就餐，免费提供工作服（夏装和冬装各2套）。

2.国家及省补助：每月按规定发放国家及省补助（3万元/年，其中2万元由我院发放，按每月1667元发放；1万元由送出单位发放）。

3.学员工资：单位人由送出单位发放工资及福利；社会人作为培训基地的临时聘用人员，签订劳动合同，根据学员学历、执医情况、培训年限、工作量、工作表现等发放工资（包含五险一金）。

4.专业型研究生（并轨培养）补贴按院校标准发放，同等享受顶岗待遇和其他补贴。

5.生活补助：每人每月400元。

6.紧缺专业（全科医学科、儿科、麻醉科、妇产科、急诊科、临床病理科）住培医师享有紧缺岗位补贴，包括地方财政补助5000元/人/年，以及医院补贴600元/人/年。

7.其他补贴：夜班费、病历书写补贴等临床绩效，按月发放。

8.顶岗待遇：通过独立值班能力考核，并在轮转科室独立顶岗的住培医师，享受科室住院医师奖金待遇。

9.考核奖励：住培年度考核、结业考核成绩前列的学员可获得奖励，最高额度5000元。

10.每年推荐省、市级评优评先，对参加各类竞赛获奖的住培医师给予奖励。

11.医院食堂、图书馆（纸质书籍、中外文数据库）、临床技能培训中心、健身房、瑜伽馆、篮球场、乒乓球室、羽毛球场对住培学员开放。

12.每名学员配备专属导师，负责学员全过程管理。

13.提供免费的执业医师资格考试辅导及结业考前辅导培训。

两个同等对待

医院招聘落实“两个同等对待”政策：面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

培训期间要求

1.过程管理：在我院参加住院医师规范化培训的学员须严格遵守我院各项规章制度，按照住培轮转计划轮转并服从轮转科室的工作安排，如有违反，视情节轻重，予以约谈、通报或退培处理。

2.通过执业医师考核后，按相关规定在我院进行执医注册。

3.在培期间两次未通过国家医师资格考试者，予以退培处理。

4.未按时通过年度考核，不予报名参加结业考核。