丽水市中心医院运营管理系统（HRP） 建设项目市场调研公告

按照2019年政府会计制度的规范要求，支持平行记账。预置标准的财务会计科目和预算会计科目，支持在同一个凭证中处理财务凭证和预算凭证；

支持凭证处理过程中的财务预算差异校验、现金流量校验等。系统支持差异项智能指定，一键完成所有凭证差异项的自动指定，无需手工指定差异项，并自动生成符合新制度要求的差异项报表；

提供财务会计期末结转和预算会计的期末结转功能，实现自动期末结转；期末结转中的费用摊销和费用预提自动结转：通过设置费用摊销和费用预提凭证模板，自动生成费用摊销凭证和费用预提凭证；

预置现金流量项目，指定现金及现金等价物科目的现金流量项目；支持凭证录入时指定现金流量项目，同时支持现金流量拆分模板设置，系统可按模板规则自动指定；

具备备查账功能；

支持凭证查询时对明细账、总账、原始单据进行联查功能。提供查询账簿功能，并可查询包含未记账凭证的各种账表；支持财务多维度的辅助核算处理；

支持凭证制单：包含凭证页面、凭证保存、凭证打印、凭证删除、出纳签字、凭证审核、冲销、查询、删除、作废、恢复、复制；

可自定义多种凭证类型，并可对凭证打印模板进行自定义，支持凭证套打；

提供对凭证及账表跨年度查询功能，同时可自定义账表的格式和可自定义查询条件；

▲具备经济分类及功能分类的相关功能。凭证节点支持按一定规则分摊成本费用，凭证审核时，能够将填写审核批注；支持按制单人进行凭证整理。

对新政府会计在医疗行业的应用有深刻理解，根据业务规则，在相关信息系统的支撑下，能与HIS收费系统、成本核算系统、业务系统等第三方系统高度集成，完成业务自动生成财务会计凭证和预算凭证。

提供应付单、预付款单的录入、供应商付款的处理、单据核销处理等功能，并提供应付及付款常用报表的查询分析等业务的全流程管理；

系统提供坏账计提功能，支持余额百分比法、账龄分析法、个别认定法等多种方法计提坏账；

支持票到货未到、票货同到、货到票未到三种情况下的结算和核销，支持自动、手工逐笔或批量核销；

能够与其他系统互联互通，可以通过各个系统业务信息自动生成应付款、预付款单据信息，也支持单据手工录入。并且能够与财务系统对接，自动生成凭证，实现业务与账务数据同步。

能够根据常用的报表取数公式，直接获取账务中的数据。取数公式满足新制度中要求的财务报表和预算会计报表的取数要求，可按医院要求进行个性化报表的自定义；

能按照财务会计科目体系和预算会计科目体系提供两套丰富的账册报表。

医院各职能部门作为归口科室，支持各归口科室启用、停用。

参照组织架构生成预算科室作为预算编制、执行、考核最小业务单元。

支持对医院全面预算进行分类，支持收支类、资本类、业务类的预算类型管理；预算类型也可以根据医院实际情况，进行细化或者增减。

▲支持预算指标的定义、变更、控制；能对预算指标进行是否论证、是否下发、下发科室的设置、填制上下线的设置、是否必须填制明细、是否纳入项目库管理等进行控制。

支持医院N上M下的预算编制及调整流程，支持按医院的要求定制预算表样；

支持事项类预算项目的管理，可进行事项项目细化至明细项目；

实现项目预算管理，提供项目立项基本信息登记，完成项目总预算编制，为项目经费计划以及项目明细支出提供控制依据；

支持医院预算的中长期规划在项目库落地，进行多年的持续滚动管理；

所有通过论证的项目入库后，作为后续预算编制与执行的数据源头，与后续环节进行流程与数据关联，可对全院项目的执行情况进行分析和监督，实现医院资源的有效配置。

针对不同项目可以进行不同的论证内容预置，如：资产类项目、信息类项目等；

对需要论证的项目，并可在线录入论证项目的基本信息、申请理由、预计绩效分析、配套条件、安装条件、操作人员资质等关键信息，并可根据医院情况进行自定义；支持申请过程的在线审批及相关附件的上传；

实现预算填制的过程管理，监控下级的预算填制过程；支持按照预算任务对预算编制及调整、执行的过程的控制；

支持预算任务下发后，新增预算项目指标填报。预算任务流程走到归口时，会下发多个指标到相应的预算归口，预算归口根据下发的指标进行对应的预算填报及对预算科室的指标进行审核及汇总；支持在预算编制中补发预算指标；

支持在预算编制中，院方直接下达科目总额、项目总额。支持预算编制环节中，各预算科室及归口管理科室，对下发的预算指标编制情况提供总览查询功能，并对未编制预算的科室进行预警或催办。

▲支持建立绩效指标库，对预算编制内容进行绩效目标的填报，并对绩效目标进行跟踪分析，考核预算执行结果。实现“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有反馈、反馈结果有应用”的全过程预算绩效管理机制。

支持全院各级预算编制情况查询，可以以财务角度查询全院预算收支项目平衡情况；

预算编制支持预算结转，实现预算号结转到下一预算年度继续使用。

实现预算日常调整和调剂功能，包括：预算日常调整申请、预算日常调整审核功能。调剂支持预算号之间进行调剂，总额不变；支持从总盘子拆到明细调剂；日常调整可以到每个科室预算指标的调整；

实现预算按照医院的调整流程进行调整申请、调整审批，包括预算科室调整、归口科室调整、医院层面的调整；实现预算调整的日常申请、审核。实现预算调整的控制。

▲支持预算指标的使用与合同、报销及会计核算系统的关联控制；

实现预算对医院其他业务系统的控制及取数，并对超预算事件进行审批；

根据预算主体、预算年度、预算号等不同颗粒度设置控制规则，支持强制控制、提醒控制、不控制多种方式。

支持手工录入预算执行申请及预算执行审批。

支持对项目所涉及的预算科目进行设置，包括是否直接经费、是否进行管理费提取等管理要素，支持预算科目的批量封存及批量启用。

支持项目预算模板的自定义，不同项目对应不同的预算模板。可对模板类预算科目的分配系数进行设置。

支持中科院分区档案的设置。

支持多类型的项目在统一平台中管理，包括但不限于科研项目、人才项目、临床项目、教学项目、GCP项目等类型；

支持根据中科院区分对成果进行绩效核算；

支持自动根据不同项目类型出具不同项目预算表、结项表的功能；

支持项目里程碑的设置。

支持项目立项申请的线上填写、审批、附件上传等功能。

支持项目的过程管理，包括中期任务发布、项目中期任务执行情况，如：项目检查时间、对于里程碑事件、对于任务单、本年度计划任务、本年度实际完成情况、未完成原因、预算执行情况等。支持相关附件的上传及审批流的设置。

支持项目登记环节需要对项目类别、项目来源、资金来源、开始及结束时间等基本信息进行信息化管理。

支持支持项目版本化管理。

支持支持项目结项管理

▲支持项目台账，不仅对项目的基本情况进行展示，还需以页签形式展现每一个项目的收入、项目预算、项目支出、项目相关人员、项目过程管理、项目成果、项目资产配置、政府采购情况等，并保持台站数据与项目业务数据的同步。

支持附件的上传及审批流的自定义，支持期初项目的批量导入。支持项目台账的历史版本管理。

支持对认领的资金进行全额及部分退回；

支持项目经费的批量匹配；

支持收款发票的开具，并可对发票所涉及的税费进行报销业务处理。可自动生成发票及税费报销所产生的财务凭证到财务核算系统，支持财务凭证的联查功能。

▲支持项目各类的支出，包括差旅支出、劳务支出等，并支持与报销管理系统、合同管理系统、财务核算系统、往来核算系统、工资奖金发放系统等集成应用，实现专项系统与各个相关业务系统的数据联通、业务协同、流程约束；

▲支持按照资金来源冻结项目，没有冻结的经费可以使用，冻结的部分的经费不可使用；

支持批量提取项目费；

支持科研成果奖励、项目奖励的进行二次分配；

支持院外人员的劳务费发放并进行税务处理。

项目劳务支出、项目间转账、管理费用提取、成果报销等业务都可生成凭证传递到总账系统，并可实现追溯查询。

支持对院外人员劳务费计税，且支持按照税前自动计算税后，也支持按照税后自动计算税前发放额；

支持科研成果绩效计算，灵活设置绩效方案，并按照科室，个人等维度生成相关的报表

支持项目负责人对项目经办人、项目参与人的管理；

▲支持移动端的应用，包含项目、预算、执行情况、成果等的查询；

支持专项各类业务的在线处理，移动审批；

支持各类查询统计分析。

根据合同类别，支持自定义预制合同模板，根据格式化的合同内容自动生成模板对应的可供打印的电子文档，并做防伪处理。

支持合同保证金管理。

支持合同对收付款的控制。付款合同可以直接付款，实现预付业务，收款可直接预收款或收款。支持合同信息共享及处理相关业务时联查商务合同“影印件”。

▲实现报销事项先申请再报销，与预算系统对接实现报销事项的事前控制，报销时如超出预算额度进行提醒。结合预算模块功能，实现预算执行进度的实时分析功能，合理控制费用支出，杜绝浪费。一个报销单可以关联多个预算号或预算指标，实现预算事项的分项控制。

支持事前申请、员工借款、冲销借款及报销，能够根据申报金额进行预算管控以及借款逾期预警提醒功能。同时支持对每笔借款业务一一对应核销处理。

▲利用OCR自动识别技术，自动识别上传的纸质及电子票据，并进行验真、验重；并实现票据去向追溯、票据智能判断消费类型。

业务审批支持消息提醒，让审批人员及时完成单据审批。

用户管理支持CA用户认证、Ukey身份认证、APP扫码身份认证等认证方式登录。

系统能够预置一套人行联行档案，新开机构的联行档案支持从网银接口获取。

收付款结算单管理：支持手工录入和参照动账消息生成收付款结算单，审核通过后传递统一结算平台。系统能够联查审批情况和预览单据附件。

薪资付款单：支持与薪酬系统无缝对接，将薪资发放数据审核完成后，点击发放将传递至统一结算平台。也可通过EXCEL模板导入进行统一结算。系统支持在网上支付后返回失败成功笔数信息，方便财务人员进行核对。

现金缴存与现金支取：支持银行存现业务与取现业务的办理申请，能够联查审批流程，流程审批中及审批完成不能修改附件。支持根据单据结算，作为业务实际发生完成的依据。

结算业务：支持参数设置，达成与应付系统、报销系统、专项系统、薪酬管理系统的无缝对接，将业务单据上结算相关信息传递至统一结算平台生成结算单。

网上支付：支持网上支付（含合并支付）对公业务、个人扣款业务、代发工资业务、同行交易业务、跨行交易业务。支付前网银信息补录校验，信息录入完整才允许调用银行接口和CA身份认证。

网银支付指令状态单：由银医直连系统发起的付款，能够在线更新和下载支付状态，如“支付成功”、“支付失败”、“状态不明”等。对“支付失败”“状态不明”的指令单能够再次进行状态确认，确认后再次提交流程审核，保证支付的准确性。

账户余额：支持在线下载银行账户余额，并导出打印。

对账账户：能够维护对账账户，根据不同的账户获取不同接口的数据。

常用摘要：支持将常用的摘要作为档案保存，在手工录入日记账时可以直接进行参照，提高工作效率。

期初未达：为了保证账务核对工作的连续性，能够对当前对账账户启用日期前即未对符的期初账单记录，包括单位日记账与银行日记账。

账单管理：支持通过总账接口/银医直连接口的方式，获取当期的单位日记账与银行日记账。也可通过EXCEL导入与手工新增的方式进行维护。

对账执行：支持单位与银行对账、出纳与银行对账、出纳与银行对账。支持对同一账单同一方向正负相等金额进行自动对冲、手工对冲。支持对双方账单按不同对账方式进行自动对账、手工对账。

余额调节表：对于未对符两清的记录，系统自动出具余额调节表，并支持输出余额调节表作为本期原始附件。

长期未达项：支持对长期未达项的记录。

支持资产条形码、二维码、RFID等条码技术的应用管理，支持资产编码和资产条码关键字段的自定义，根据实际情况进行设置；

支持资产档案管理，系统支持资产的电子档案管理，包括资产图片与各种电子资料。

支持设备的使用部门和管理部门分离。

▲支持在设备卡片页签方便快捷地查询设备相关信息，如：设备采购信息中的合同号、预算号、设备论证号；财务相关信息中的设备原值、净值、折旧月份、月折旧额等；

提供以资产卡片为核心的资产管理模式，自动计提折旧，并且支持自动完成固定资产折旧等数据调整；

可对多种资金来源形成的固定资产，进行单一资金来源或多种资金来源组合的分科室部门、分资产类别管理；

▲系统支持根据多种资金来源比例登记固定资产原值、按比例分别计提固定资产折旧，确保不同资金来源的固定资产核算管理的清晰完整；并且能够按照新制度要求生成相应的会计凭证，提高资产管理效率。

变动管理：用于记录设备使用过程中发生的科室、位置、状态等变动，所有固定资产类设备的变动业务，都会自动联动资产卡片，支持资产的多种变动操作，比如资产的人员变动、部门变动、地点变动、单位变动、价值变动等操作，支持综合变动和批量变动操作；

调拨管理：包括资产所有权、使用权的调拨管理，资产调出单可以协同生成资产调入单；资产调出单支持工作流管理，可以在调拨过程中录入调拨的相关信息，并完成调出审批和调入审批；

支持多种资产增加、内部调整、减少等变动的定义方式，并且这些变动完全与财务处理同步，保证资产的实际与资产的账面处理严格一致，明确资产的状态和责任人；

设备处理：包括资产闲置、资产报废、资产捐赠、资产处置；

支持资产的盘点业务，能根据盘点结果自动生成资产盘盈单、盘亏单、差异调整单，支持移动扫码盘点模式；

系统支持设备档案管理，管理到设备的基本信息、设备分类、设备附件、操作员的证件等，可以将设备的全周期信息全部归档到设备档案中；

支持设备过程管理，系统能够进行设备故障登记维修、按计划进行设备保养和维护保养，能够进行计量器具检测情况管理，并记录维修、维护、计量检测过程中产生的各种费用；

维修计划：在设备资产的维修维护管理中，支持医疗机构制定设备资产的维修维护计划，医疗机构可以制定年度计划，月度计划以及周计划等；

工单管理：要求所有的维修维护业务，包括日常维修维护、预防性维护、定修、大修理等。通过工单管理，可以实现对维修维护的全过程管理，包括从计划、审批、派工、准备、执行、完工、验收、报告以及最后关闭的全生命周期的过程。

支持设备不良事件上报。

系统支持自动预警，系统可以进行维护、维修、检定等预警提示，加强事前预警，防患于未然，降低设备故障和医疗差错，提高设备开机率和利用率。

基础信息：对医院各核算单元的明细数据进行维护，包含收入数据、人力成本、物资成本、药品成本、固定资产折旧、风险基金、内部服务量、工作量等，提供数据的记录、查询、修改、添加、删除等功能；

科室成本“费用要素”可与成本项目关联匹配。满足医院以不同的维度对成本项目数据进行汇总统计。

▲支持总账驱动成本，业务驱动成本两种模式；支持收入、成本明细数据与总账数据核对校验。

分摊关系设置：设置会计科目、科室部门、工资项目、物资分类、药品分类、资产分类、资产分类、职称与专业技术关系、资金来源与资金构成关系等分摊关系明细设置。

支持自定义核算科室（责任中心）分类，满足各类成本在不同级次的科室间进行分项、逐级、分步自动的分摊临床科室、医疗小组、病种（DRG分组）及医疗项目等。

工作量数据：对门诊工作量、住院工作量、医技工作量、内部服务工作量进行维护，包括增加、修改、删除、查询等。

能够从HIS、财务核算等系统获取医院的医疗收入数据、财政科教收入数据、其他收入数据等；

支持业务明细数据、成本归集后按照拆分规则进行批量拆分、反拆分；人力成本、大用户成本可以直接生成总账凭证以及凭证联查，保障总账与成本数据一致性。

系统支持医辅类科室按照门诊医辅、住院医辅分摊。

系统支持多院区（全院分摊、院内分摊）成本分摊。

系统支持对非临床科室的开单收入按自定义的参数分摊到临床科室。

采用四类三级分摊方法，将医院科室分为行政管理能类、医疗辅助医疗类、医疗技术类、临床服务类，并通过对各级分摊的方法设定，分别将全院的各项成本分项逐级分步骤的分摊到直接医疗科室，同时支持按照总额分摊与成本项目分摊。

支持同级科室或向下级科室定向分摊；

支持分摊计算前校验检查；

对“水、电、气费”等大用户科室，应遵循重要性原则，能够直接计量到相应的核算责任中心的，按照实际发生数，据实核算成本；无法单独计量的，以人员、面积或床位比例作为参数向全院分摊；

标准四类科室分摊模型支持自由化话灵活配置，满足医院对科室不同级次多级分摊要求。

支持对分摊结果计算对数检查，快速精准定位未分摊数据。

支持科室成本数据月结、反月结操作、查询功能。

能分析到每一级核算单元在分摊过程中的直接成本与间接成本数据；

能够反映（门诊、住院各科室）成本的构成情况，并按成本项目明细列示，揭示各项目对各科室医疗成本的影响程度以及控制成本的目标，指导科室及诊疗组、护理组解决成本中的问题；

分析能够从不同属性、不同角度为成本控制、应用提供实际成本的成本额和成本率：如固定成本/变动成本、直接成本/间接成本、人力成本/材料成本/药品成本/其他成本；

实现床日成本及诊次成本的核算；

系统必须具备灵活的自定义报表功能，满足医院未来扩展报表的要求。

系统支持收费项目模型快速复制功能，帮助实现医院不同科室同一收费项目模型快速批量配置。

系统支持根据医院实际业务调研结果，自动记录数据调整规则与来源、结果，有助于业务数据的追溯。对新发生的收入数据，可以方便快速对其进行数据校准，降低人力调研成本。

系统支持收入数据执行科室手工调整、规则调整。满足各种不同业务需求场景。

比例系数法提供支持成本项目按照多种自定义分摊比例组合进行核算医疗服务项目成本。

支持系统多维度不同的核算需求，比例系数法（直接模型）支持与作业成本法（直接模型）数据资源共享。

系统支持核算模型对所核算的医疗服务项目从多视角、多维度进行快速资源配置，避免资源配置缺失遗漏，从而保证直接模型的配置的准确性。

项目点数法支持建立点数法测算模型，按照基于卫生资源消耗相对价值的理论对医疗服务项目进行分项点数测算，实现科学测算，并对医疗服务项目点数进行动态管理。提供项目成本点数设置、计算、导入及维护的管理。同时支持建立医疗服务项目人员工作量、专用设备、专用耗材等成本点数参数调研平台。调研完成后将形成项目点数库，为后续项目成本计算提供计算依据。

可根据医院要求进行自定义项目成本分析表。

所有报表均可支持导出EXCEL、PDF格式。

具体需要实现的功能如下：

（1）基础数据：

按照ICD10、ICD9以及医院病种分型的特征要求，对医院病种进行分类定义，支持多级次病种管理，支持多维度分型管理。对病人的数据进行维护，具体包括：病人病案首页数据、病人病历收费明细数据，以及添加、修改、删除、查询等功能。

（2）病种核算模型配置

采用项目叠加法进行病种成本核算，建立病种成本核算模型，包括数据模型和核算流程，平衡数据存储能力和流程运算效率，实现最优化结构。实现科室病种成本、院级病种成本、标准临床路径病种成本等内容。

（3）项目成本归集

归集医院当期项目成本数据，对病历收费项目的成本进行维护，收费项目具体包括：材料类收费项目、药品类收费项目、医疗项目等。

（4）病种成本计算

首先按照给定的规则筛选样本病历数据，计算出每个病人的成本；然后按照单病种定义的基本条件，将患者成本进行合并，再除以样本数量，得到病种成本；将某病种的患者成本进行统计计算，得到科室单病种成本和院级单病种成本。对病人病种成本、科室病种成本、全院病种成本、临床路径病种成本进行计算、查询。

（5）报表查询

系统必须具备灵活的自定义报表功能，满足医院未来扩展报表的要求。按照病人、科室、院级的单位成本、收入构成、成本构成、单位收益等多纬度对病种进行查询分析。按照实际临床路径，临床路径对病种进行成本分析。能分析到每个患者、每个诊疗成本项目的成本数据；能够应用“环比分析法”、“比较分析法”、“趋势分析法”等多种分析方法对病种进行分析，寻找成本控制点，为管理者提供分析决策、控制的信息。

能对接病种分组结果，建立服务单元、服务项目等基础信息，为病种成本核算提供计算基础。

建立与外部系统的数据连接，能够采集病案信息、收入数据、成本数据等数据信息，为病种成本核算提供数据来源。

建立多维度，多角度的分析平台，利用平台从收入构成、成本构成、效益分析、趋势分析等维度对医院及科室的病种结构构成及难度系数构成、医院及科室的病种收益情况、同一病种在不同科室的成本，每一个病历的成本构成情况，为医院管理及业务有效提供重要的数据参考。

报表数据包括但不限于：

（1） 病种汇总统计表：从CMI维度统计查看全院的病例情况及收益状况；

（2）科室TOP x：收入前x科室收益状况；

（3）科室统计表：科室维度统计病种数据、科室收益状况；点击科室链接可查看具体某各科室病种病例数量、病种收益状况；

（4）病种数据明细表：病种明细数据表查看个人成本、收入、收益等状况；

（5）科室病种明细表：科室病种成本、收入及各占比等状况；

（6）同病种不同科室收益表：查看同一个病种在不同科室的收益状况；同科室不同手术等级收益表：查看同科室不同的手术等级收益状况。

▲系统需支持基于项目成本核算结果按照临床路径叠加的项目叠加法核算DRG/DIP成本及基于科室成本采用成本收入比法直接计算DRG/DIP成本的两种核算方式。

（1）获取DRG/DIP分组信息：按照统一分组规则，根据患者病案首页数据对患者进行分组。根据病历的收费明细对各项成本进行叠加，基础数据管理包括首页数据管理和病历收费明细数据管理。

（2）核算模型配置：采用项目叠加法进行成本核算，建立成本核算模型，包括数据模型和核算流程，平衡数据存储能力和流程运算效率，实现最优化结构。实现科室病种成本、院级病种成本、临床路径病种成本等内容。

（3）成本计算：采用项目叠加法，通过各医疗服务项目相加进行病组成本核算，形成实际成本。首先确定病例分组，按照给定的规则筛选样本病历数据，计算出每个病人的成本。然后按照患者DRG/DIP病组，将患者成本进行合并，再除以样本数量，得到DRG/DIP单位成本；将某DRG/DIP病组的患者成本进行统计计算，得到科室DRG/DIP成本和院级DRG/DIP成本。

（4）报表查询：系统必须具备灵活的自定义报表功能，满足医院未来扩展报表的要求。针对DRG、DIP、CHS等不同的分组模式选择和引用，能够通过配置实现报表。按照病人、科室、院级的单位成本、收入构成、成本构成、单位收益等多纬度对病种进行报表查询分析。

（5）DRG/DIP成本分析：在DRG/DIP成本核算基础上，提供DRG/DIP组的收入结构、成本结构、进行收益分析，为医院经营决策和管理提供数据依据。按照实际临床路径，对DRG/DIP进行成本分析。能分析到每个患者、每个诊疗成本项目的成本数据；能够应用“环比分析法”、“比较分析法”、“趋势分析法”等多种分析方法对DRG/DIP进行分析，寻找成本控制点，为管理者提供分析决策、控制的信息。

能对接DRG/DIP分组结果，建立DRG/DIP病种组、服务单元、服务项目等基础信息，为病种成本核算提供计算基础。

建立与外部系统的数据连接，能够采集病案信息、收入数据、成本数据等数据信息，为病种成本核算提供数据来源。

建立多维度，多角度的分析平台，利用平台从收入构成、成本构成、效益分析、趋势分析等维度对医院及科室的病种结构构成及难度系数构成、医院及科室的病种收益情况、同一病种在不同科室的成本，每一个病历的成本构成情况，为医院管理及业务有效提供重要的数据参考。

▲报表数据包括但不限于：

（1） DRG/DIP汇总统计表：从CMI维度统计查看全院的病例情况及收益状况；

（2）科室TOP x：收入前x科室收益状况；

（3）科室统计表：科室维度统计病种组数据、科室收益状况；点击科室链接可查看具体某各科室病种组病例数量、病种组收益状况；

（4）病种组数据明细表：病种组明细数据表查看个人成本、收入、收益等状况；

（5）科室病种组明细表：科室病种组成本、收入及各占比等状况；

（6）同病种组不同科室收益表：查看同一个病种在不同科室的收益状况；同科室不同手术等级收益表：查看同科室不同的手术等级收益状况。

物资档案拥有耗材的基本信息如规格型号，品牌，是否高值，是否收费，是否资产，是否条码管理，是否批次管理等属性，以及全院唯一的物资编码确保一物一码，支持自定义物资属性；

物资分类支持多维度的分类管理，例如管理维度，价值维度等；

支持不同的物资分类设计不同的管理流程和管理权限；

支持物资档案接口用以对接医保档案，OA审批单，HIS收费项目档案；

针对医疗耗材资质提供了资质的类型、编码、名称以及多版本的保存，实现物资资质随时封存，启用和更新。

支持定义物资和收费项目之间的对应关系。

与外系统对接时支持将本系统的部门和外系统的部门建立对应关系。

将部门和仓库建立对应关系，或与外部系统对接时通过部门与部门对照，部门与仓库对照转换为外部系统与HRP仓库关联关系。

支持物料在仓库中的安全库存、最高库存和订货量等库存模型。按照库存计划生成需求申请单或者请购单，进行采购流程。

针对不同性质的物资建立不同的业务流程，实现全程闭环管理。

Ø 条码管理

提供条码打印程序，支持条码标签的内容、大小、条码码制的自定义；物资条码的内容设计支持物资编码、物资批次、高值耗材序列号等；

维护条码规则，按照单据类型设置，可以配置物资的主条码和唯一码的条码规则。

自动生成每一个高值耗材的唯一条码。支持条码逐条打印，或批量打印。

Ø 物资管理基础数据

支持供应商基础档案维护，包括：往来单位分类、往来单位档案、资质证件等；实现资质证件基础信息维护和管理，资质图片上传，资质效期预警等功能；

维护供应商物资的关系，记录供应商与物资的价格信息，是采购管理取价规则的重要信息。

提供物资档案建立耗材的基本信息。如：规格、型号、品牌、是否高值、是否收费、是否条码管理、是否批次管理等属性。

▲物资套餐设置：提供将不同数量的物料组合成一个套餐，在选择物料时选择套餐可带出物料明细进行便捷操作，可以实现医院耗材整包申领、整包收费、耗材整包预留。

资质类型设定：提供维护物资资质类型和往来单位资质类型，选择资质类型，系统会预置资质类型。

物资资质：系统需提供维护物资资质明细，如：注册证号、证件名称、生效日期、失效日期、备注等。可与供应商平台的资质管理的资质信息数据同步。

支持多级库房的应用。

支持主计量单位和辅计量单位的应用，支持多计量单位的国家标准预置。

▲预警管理：支持物资资质有效期提示预警功能；支持物资库存量安全数量预警，耗材有效期预警，供应商资质效期预警，超出预警条件自动将预警信息推送到登录界面或微信端；

Ø 准入管理

▲支持新供应商准入申请和新物资准入申请管理，对新供应商所有资质信息进行审查，及院内对新增物资准入进行多级部门审核。

提供因停产或代理变更等某些原因，医院对已上架使用的物资发出的停用需求申请，并支持相关事项的审批。

提供采购价目表的功能，可对物资的采购价格进行生效及失效日期管理；

提供物资请购功能，能够在线提出物资请购需求，并由相关负责人进行审批；

提供采购计划功能，帮助采购部门制定计划，审批计划，并根据业务的进展对计划进行调整；

▲提供采购需求量自动计算功能，能够根据库存量、消耗情况、最大库存、最小库存、安全库存、订购批量、订货周期等因子自动生成采购计划量，实现最优化的采购管理；

提供采购订单功能，对采购计划和采购申请进行执行，采购订单到货情况可以随时追踪；

提供物资采购入库功能，根据供应商资质、物资注册证有效期、最大库存情况进行自动预警，提高采购物资的质量；

▲提供采购发票管理功能，能够进行票货同到、货到票未到、票到货未到多种情况的管理，货到票未到情况支持暂估入库，一张发票可以核销多张采购单、一张采购单也可以对应核销多张发票；

可以在系统维护采购价格并设定采购价格的有效期间，后续入库存将以价格维护表上的数据作为出入库价格自动带出。当出现物资价格变动时，需要作价格变动审批单，并由相关领导进行审批。

提供快捷出库功能，可以在入库单上直接点击出库按钮，一键出库提高库存管理效率；

提供采购入库、自制入库、其他入库、盘盈入库等多种入库管理模式，适应医院实际库存业务情况；

提供领用出库、其他出库、盘亏出库等多种出库管理模式，适应医院实际库存业务情况；

支持对物资进行分类细化管理，设立科室二级库、引入条形码支持。依靠二级库与HIS医嘱收费联用自动记账逐步达到收费耗材的实耗实销，完成一个闭环的管理模式；

提供高值耗材代管入库功能，进行代管的高值耗材入库手续办理。

支持与医院消毒供应商系统对接，完成消毒供应包管理数据记录与追溯。

提供仓库对供应商到货的物资进行验收入库。

提供有现存量的物资，或对已入库尚未出库的物资进行退货处理。适用于因质量、效期等问题，仓库需要将耗材退回供应商的业务处理流程。提供对已领用出库物料进行退回，记录领用退回物资的相关信息。适用于因质量、效期等问题，科室需要将耗材退回仓库的业务处理流程。

提供对仓库现有库存量进行物资领用出库，记录领用出库物资的相关信息。

支持物资实际盘点数量的自动导入，自动进行盘点处理，生成盘盈盘亏单，提高物资盘点效率；提供二级库盘点功能，实现二级库的定期盘存，明确管理责权；系统支持移动盘点设备的接入，能够与移动盘点设备进行数据交换，实现移动盘点、查询；

提供了库存月末关账及反关账功能。

提供高值耗材追踪表，能够追踪到每一个高值耗材的生产厂家、批次、入库、调拨、领用、使用、收费信息；

提供对寄存业务模式的高值收费材料进行出库；数据来源可通过接口将系统外的数据传到该单据，自动形成收费出库单；也可进行手工录入收费出库信息。

提供对寄存业务模式的高值收费材料进行退回；数据来源可通过接口将系统外的数据传到该单据，自动形成收费退回单；也可进行手工录入收费退回信息。

提供对寄存业务的出库单按实际使用情况，按一定周期对各科室的消耗进行汇总后与供应商结算。

提供对寄存业务模式的低值收费材料进行出库；数据来源可通过接口将系统外的数据传到该单据，自动形成收费出库单；也可进行手工录入收费出库信息。

提供对寄存业务模式的低值收费材料进行退回；数据来源可通过接口将系统外的数据传到该单据，自动形成收费退回单；也可进行手工录入收费退回信息。

▲支持存货按库存及库存+仓库的模式进行核算；支持存货计价方式的配置，包括：先进先出、个别计价、全月平均等；

▲支持暂估业务处理；

支持不同存货分类，选用不同的计价方式，且可以按批次进行核算；

支持库存期初数据的导入及库存期初记账；

支持按入库、出库单据自动计算存货出入库价格；

支持月末存货成本的自动计算；

支持存货月结、取消结账。财务关账及取消关账等相关操作；

▲支持存货系统自动生成出入库、调拨、盘点等凭证，并传递到总账系统。

支持发布公告、通知等消息及附件。

支持从供应商平台同步生成HRP物料档案、往来单位档案、物料资质、往来单位资质、价目表；

支持在供应商平台查询物料分类、厂家、品牌等基础数据。

支持对HRP的订单进行接收、确认操作；

支持对HRP的订单进行整单配送、部分配送、多单合并配送、取消配送操作；

支持货票同行、先货后票两种模式；

支持打印配送单码、产品主条码、产品唯一码，HRP验收入库时扫配送单码、产品主条码、产品唯一码进行快速入库；

支持接收HRP消耗汇总单进行确认并在消耗汇总直接进行整单开票或部分开票以及合并开票操作；

支持接收HRP的采购退货单并进行确认操作并对HRP的退货单进行整单开票、部分开票、合并开票操作；

支持上传电子发票或发票附件并提交到HRP给医院审批。

应包括进行部分调研工作，根据医院需要，协助院方完成医院自身原绩效方案升级优化工作。

（2）结合医院自身情况绩效方案设计和调整服务

1、注重对医院绩效管理及绩效业务的顶层设计，以医院战略目标为导向，结合医院的发展和自身的实施经验，设计制定符合医院发展的专项绩效模式。

2、根据需要医院实际情况，可以充分全面考虑设计临床、医技、护理等不同序列的激励发放，而且方法具有可操作性和公平性

3、可以结合当地的医保支付方式，考虑DIP/DRGS支付方式之下的CMI值、总权重等的考核指标内容融合医院绩效方案中，并根据后续变化可以作出及时调整。

4、后续提出修改建议时，设计内容可以根据医院现有数据结合病种成本、项目成本（如无数据可不结合）等内容，起到成本的精细化管理的指导作用。

5、针对咨询师设计或提出的绩效方案，在项目实施中要结合带教的模式进行，指导并传授给医院的相关负责人，向院方讲解说明咨询方案中的知识理论体系。

（3）不同周期绩效核算支持服务

1、月度绩效：

以自然月或结账日为核算节点，统计科室（核算单元工作量、成本、运营、考核等数据计算月度绩效。协助现有方案调整优化。

2、季度绩效（如有）：

协助医院按照医院制定的年度绩效制度分解到季度，或者根据医院制度季度目标为导向，以目标考核得形式计算全院或者科室季度绩效金额。用于体现当季度科室或者全员发展目标的完成情况。

3、年度绩效（如有）：

依据医院制定的年度目标或者战略规划，以目标考核得形式计算全院或者科室年度绩效金额。用于体现全年医院或者科室的发展目标完成情况。同时可以用以评价中层的目标责任书完成情况。

▲支持为医院领导者提供主要指标的分析，如医院收入、医院成本、病患人数、科室收入分析、医疗收入占比等指标，支持报表、图形等多种展现形式，支持静态数据、动态数据展示。

提供医院综合业务情况分析，支持出院人次、门诊人次、三四级手术人数、收入趋势、医护医技占比等指标进行分析展示。

支持医院进行DRG维度分析，可从院级、科室级进行相关DRG指标分析。

支持静态、动态数据展示，支持数据穿透查询。

支持按医院需求制定领导驾驶舱展示主题及指标。

支持静态数据与动态数据展示。

支持院级、归口、业务科室进行预算执行情况分析。

▲支持按照杜邦分析模型、专项分析、物资采购分析、耗材分析、单机绩效分析、医院收入分析等维度分析。

支持按照项目个数、项目分类等级数量、项目金额、项目余额等分析，支持数据穿透查询，可以查询明细项目情况。

耗材分析支持按照耗材类别、科室、耗用量、金额等进行分析，支持静态数据及动态数据展示。支持同比、环比等比较分析。

支持投资收益率、投资回收期分析。

支持按照院级、科室进行成本收入分析，收入趋势分析，收入汇总明细分析，医保收入占比分析，医疗服务收入占比分析等数据分析。

支持多成本收益分析、临床成本分析、成本构成、比较、分类分析以及本量利分析等内容。

支持对人员绩效分析。

▲支持文字报告功能与Word无缝集成，在预置的模版中，只需设定几个参数，便可实现一份医院所需的图文并茂的Word报告，同时能够打印、导出；

支持数据穿透查询，钻取某个指标的构成情况，逐层分析，直到最明细的数据；

以地图分布、仪表盘、柱状图、折线图、饼形图等方式，动态、实时的展现医院的经营状况，并可对相关数据进行穿透查询；

系统开放性好，可在分析工具的基础上进行客户化开发。

公告查询的范围由医院确定，可以进行制定，也可以全部公开。

（2）能够对各组织机构完成新增、撤销等工作；满足机构改革的需要。

（3）▲能够针对科室、部门进行编制的管理。

（4）能够根据医院的组织机构设置，自动生成组织机构图。

（5）能够对全院机构信息进行及时、动态的查询、分析，直观展现各岗位的编制、状态等信息。

（2）能够对各岗位工作职责、任职资格、隶属关系等信息进行维护，形成规范的岗位任职体系，制作各岗位的岗位说明书，点击岗位体系各单元能够展示各岗位说明书，支持职位说明书的导入导出功能；

（3）能够直观展示隶属关系图，并能够进行调整和修改；

（4）要能够进行岗位的新建、更名、撤销等业务的处理；

（1）可以记录职工从入职到离职的全部信息，如基本信息、学习培训经历、历次职务职称变动、历次工资变动、岗位轮转信息、每月考勤信息、奖惩情况、考核情况等等，并支持附件上传。

（2）管理员或有权限的业务人员可根据需要对人员信息项目进行灵活的增加、修改、删除。

（3）可从不同维度进行职工分类管理，如：按照用工形式分为在编人员、非在编人员、劳务派遣人员、返聘人员等；按照人员状态可分为在岗人员、离退休人员、进修培训人员，待岗人员、内退人员、待聘人员、调出人员等。

（4）能够对兼职人员进行管理。

（5）职工信息采集与维护中，支持对人员数据进行批量修改、增加、删除，支持excel的导入、导出功能。

（6）具有智能计算功能，如通过身份证自动计算出生日期、年龄、性别信息等；

（7）能自由调整单位或者科室的人员排列顺序。

（8）具有强大的检索、查询功能，能够实现任意符合格式的组合条件查询。

（9）支持历史信息查询，例如查询曾经任职过人事专员的人员等。

（10）▲提供表格设计工具，既可自动生成预定义的各种报表，也可由用户自定义各类报表，轻松绘制或导入表样，取数条件定义简单，具有自动取数，自动校验，自动排版、打印输出等功能，业务用户可根据需要自行设计各种人事卡片，如职工履历表、干部任免表、各种证明等，并可根据需要导出Excel、PDF、Word等多种格式，不需要厂商二次开发。

（11）支持人员黑名单管理；支持院外人员管理。

（12）能够对职工生日、转正、轮调、职称晋升、薪资晋档、退休、返聘等信息进行自动提醒，并且可以通过邮件、短信等方式提醒相关人员进行及时的处理。预警的内容、条件、时间等能由业务人员根据需要自行定义。预警信息能够直接与相关的业务模板进行关联，对预警出来的人员直接进行业务处理。

（13）支持生成多条件查询生成定调资人员报表。

（1）支持内部晋升、降职，辞职、调离、退休、交流、挂职、长期病假、脱产学习培训、待岗、停薪留职等人员异动的规范处理与结果自动归档。

（2）支持人员的调配、兼职、离职业务的申请、审批、执行，并将执行结果反馈到人员档案。

（3）能够由医院灵活自行设计各种人员调配业务表单，能够基于表单设计调配前后业务规则，自动计算关联项，数据结果自动归档，满足对人员调配业务的规范办理与数据归档。

（4）审批流程可采用自动流转、手工指派等规则进行处理，满足不同的审批工作需要。

（5）工作流程处理，一个人员调配业务办理结束后，可以根据业务的关联关系，自动引发接下来的业务处理。

（6）系统可以通过站内信、邮件、短信等多种形式发起待办通知，提示工作人员及时处理相应流程，并可以对流程的审批进度实时监控。

（7）具有表单的输出、打印等功能，能够配合线下审批或存档应用。

（8）业务办理结束后能够将人员异动信息自动归档到人员信息子集中，无需手工再次录入，避免由手工维护带来的信息维护不及时，信息维护错误等人为失误。

（2）具有明确工资标准的工资项目，可以在系统自动生成。

（3）能对工资项目及其计算公式进行新增、修改、删除等操作，便于对工资体系的调整和完善；

（4）能够进行工资数据的批量导入、导出，便于引入系统外数据参与工资计算；

（5）对工资项目的运算结果要能够进行手工调整；

（6）可以维护职工银行账户信息，支持职工多账户的管理，可按工资、奖金等维护多套账户信息。

（7）工资发放支持多种形式，满足月薪制及一月多次发放等；

（8）满足医院保险项目的增减需求，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗、住房公积金等；

（9）能够记录社保个人缴纳部分和单位缴纳部分的详细数据；

（10）根据工资发放的实际情况，统计工资总额并与缴费基数联动，用于社保基数的年度调整；基数及缴费额和各种补缴等工作能够支持系统自动记录，同时支持手工记录与调整；

（11）能够分部门、分人员类别、分社保项目导出明细表及汇总表，满足财务记账及成本核算的要求。

（2）对合同的签订、续签、变更、终止等业务要能够进行流程审批管理，流程的配置需简单便捷，流程处理结果能够自动归档；

（3）系统需预置聘用合同常用模板，并可根据需要灵活调整，可以进行批量打印。

（4）可查询已到期合同、预到期合同、当前执行合同等信息；

（5）对试用期满、合同到期等信息具有自动提醒功能，业务人员可根据提醒直接进行相关合同业务办理；

（6）对各类合同信息能够从不同角度进行统计分析，如按照合同类型、合同期限、合同起始日期等不同维度的分析。

（1）支持招聘需求的申请与发布；

（2）招聘网站支持岗位展示，以及招聘岗位自动上下架；

（3）支持招聘简历的填写、存档、求职反馈、面试邀请，以及历史投递情况查询；

（4）支持简历筛选、面试、录用、简历管理等；

（5）筛选支持初筛、复筛，可待定处理简历；

（6）支持按岗位要求，智能筛选简历；

（7）面试支持笔试、单面、多面等多环节；

（8）支持无面试安排的面试&有面试安排的面试；

（9）支持应聘各个阶段简历转简历库，以及人才标记和黑名单管理；

（10）支持其他渠道收集简历导入简历库，安排筛选；

（11）支持应聘各个阶段，同意调岗的应聘者调岗；

（12）支持人员权限管理，包含人事、应聘者、面试官等；

（13）支持邮件消息发送书面通知给应聘者，包含：笔面试邀约、面试官通知、Offer发送；

（14）支持对接短信平台；支持消息通知多模板配置；

（15）支持筛选通过安排面试、面试通过安排录用；

（16）支持与HRP系统人力资源模块整合，简历入职直接转人员档案；

（17）支持多维度招聘报表查询。

（2）▲各科室自行维护本单位月度考勤数据，根据审批流程进行上报审核或自行导入excel各部门考勤数据；

（3）人事处考勤专员根据各科室上报考勤数据，生成医院月考勤明细表和汇总表并导出Excel；

（4）要求提供历史考勤数据查询和输出。

（5）支持员工请销假管理，根据审批流程对请销假进行审核。支持休假到期提醒，及时对人员销假及到岗情况进行监管。

（6）支持中夜班管理、加班管理。

（7）考勤结果可与薪资发放结合，自动计算扣款金额。

考核

（2）支持灵活定义年度考核流程、支持流程循环；

（3）支持收集院方、小组、支部、科室等维度的考核结果；

（4）支持将年度考核结果回写到人员信息中。

（2）支持患者、科室对医生进行360的线上评价打分，最终评价结果反馈到人员信息中；

（3）支持出具医德医风的科室评价表、个人评价表等。

（2）医院内部各种统计报表能够方便制作与应用；

（3）各种报表的数据能够实时自动生成，并且有准确性的校验功能，提高报表工作效率；

（4）各种报表能够保存历史数据，便于不同时期的报表进行对比分析；各种报表能够导出excel格式；

（5）对已完成的历史报表，以一定时间顺序（以月、季、年或不定期）进行归档，便于后期的查询和分析，既可进行时间维度的纵向分析，也可进行部门间的横向比较；

（6）上级要求的报表格式发生变动，医院业务人员能够灵活修改、新增各种统计报表；

（7）能够将各种excel表格样式直接导入系统，并在系统内进行自动提取数据。

（2）科室领导可在管理范围内查询本科室人员的相关信息，并能够进行相关统计分析；

（3）可输出职工常用名册，联系名册，专业技术人员名册等等；

（4）科室领导能够进行本科室人员相关人事业务的审批。

（2）员工可在线进行请销假申请、证明申请、个人信息维护等业务处理，经医院相关科室审批后生效。

（3）进行个人薪资查询。

（2）能够实现医院特色的人员科室变动处理，科室提出变动申请，护理部审核，人力资源部门确认，通过工作流自动准确地实现员工的变动。

（3）实现护理档案的差异化管理，护理人员初始入职与其他人员的差异化管理，实习护理人员调配情况集中查询等等。

2.实现设定薪资类别名称、选核算币种、进行扣税设置及选定税率表；

3.实现定义所得税项目名称、扣零设置定义、是否参与月末制单、是否复审、是否参与预算、薪资审核方式、薪资变动取值方式等；

4.薪资发放单元：即薪资发放时费用归属发放的单位，每个单元都对应一个平台的科室；

5.薪资发放项目：用于确定某个薪资类别下所要采用的薪资项，并提供针对薪资项目的数据来源、是否扣税、结转设置、预警条件设置的定义功能；

6.税率表：用来计算员工个人所得税的税率表；可定义是按年计税还是按月计税；支持费用类型默认以及多选，默认则在转单环节自动带出，多选内容为转单环节候选项；

7.专项扣除：六项专项扣除，每个月导入医院最新全部人员数据，使用身份证号+工号作为唯一标志。用于计税时专项扣除数；

8.薪资档案：从属于薪资类别的，每个薪资类别都有自己的薪资档案，如果要给某个员工发放工资，则必须将该员工加入到某个薪资类别的薪资档案中，薪资档案中存放的内容包括：员工编制类别（卫编、教编、非编、派遣）、员工薪资的发放状态、税率、代发银行及账号；

9.薪资标准类别：系统支持在薪资标准类别下建立级别与档别，也可将薪资标准类别与人员属性相关联，自动匹配员工的人事属性值而给出应调整的薪资级等及金额；

10.薪资标准表：定义薪资标准类别中各个薪资级别、档别对应的金额或系数，支持薪资标准表的多版本记录；

11.定调资管理：对员工的定调资信息进行查看、维护；支持直接进行薪资普调业务的处理；支持期初导入功能；

12.退休人员管理：对到法定年限退休人员设置提醒机制，及时停发退休人员工资薪酬。

2.工资计税：工资审核后将应税额传输到计税系统进行和其他发放类别的统一计税；

3.一次分配：用于院到科室的一次绩效分配；

4.绩效二次分配：用于科室到员工的分配;审批通过后传递财务复核计税；

5.绩效二次分配计税：根据计税属性，对员工发放数据进行计税，与工资合并计税；

6.科室余额：查看科室项目分类下的余额，数据来源于一次分配和二次分配，用于控制科室发放；

7.税务系统税额：能与税务系统做接口，直接上传工资薪金算税，不用再后期进行税额比对；

8.在完成本期发放后进行结账处理（根据成本进行自动归集，自动生成凭证），结账同时生成下个月该类别的薪资发放数据；

9.在发放人员劳务报酬时，识别填报的人员身份证号码与人名是否相符，直接计算出应扣税金额。

2.查询奖金发放明细，用于与银行对账使用的；

3.实现查询每人全年一次性收入；

4.实现以科室的维度统计发放情况；

5.可以查询所有人员的劳务报酬情况，用于上报税务局；

6.工资汇总表：工资按发放项目及科室分类进行汇总；

7.公积金汇总表：查询公积金缴纳及汇总情况；

8.工资科室汇总表：以科室及薪资项目的维度，灵活汇总工资发放情况；

9.个税差异表：按月或按年查询HRP系统与税务局系统的个税差额，方便业务人员进行调整。

10.五险一金汇总表：查询五险及职业年金的缴纳及汇总情况。

11.工会会费汇总表：工会会费汇总情况及科室分类、人员类别等维度查询与汇总；

2.查询具体发放的明细数；

3.查询税额明细；

4.根据查询薪酬期间汇总。

可对课程资源进行分类管理，对不同的人员进行不同课程的推送；

可对课程进行精细化分类管理，包括：课程课时、考核方式、课程管理科室、课程学分、培训方式、学习要求、课程简介等进行维护；

支持防止学习挂机等培训要求的设置；

支持课程视频的上传、支持对下载权限的设置；

支持学习计划开始及结束时间的设置；

支持学习计划是否需要报名及报名开始、结束时间的设置；

支持学习计划发布的必选科室、可选科室、必选角色\用户、可选角色\用户的设置；

支持对本学习计划前置课程的设置；

支持对最大报名人数的设置；

可对报名用户的学习进度进行集中展示；

试卷管理：支持固定试卷和随机试卷的组卷方式。可对试卷分数、试卷内容、试卷难度等内容进行定义；

练习管理：可对学习内容进行练习题目的出具，包括固定练习、随机练习、参照试卷等内容；

阅卷方式：可定义为自动判卷和手动判卷两种模式；

考试方式可以分为线下及线上两种模式；

支持随机题序及考试期间切屏等设置，防止考试舞弊行为；

支持学员在线进行学习资料的点播，并获取相应的学分；

支持对挂机学习行为的干扰；

支持手机端的在线考试；

支持学员考试成绩的在线查询。

系统能够提供强大稳定的运算支持，实现业务对账、财务对账的智慧化、批量化；

支持对于对账账户、对账规则、支付结算的渠道和方式、相应的用户及权限等进行设置，作为系统自动对账的前提条件；

支持多个账户的对账，包括银行账户、微信账户、支付宝账户等各类账户的对账；

对账数据具有全面性，包含：对账维度包括原始单据信息、HIS交易信息、微信交易信息、支付宝交易信息、银行交易信息等；

支持多种方式的自动核对，包括日期、交易号、金额等多种维度的组合；

支持同方向对冲和反方向对账；

支持微信、支付宝、pos机等支付机构以及院内HIS系统的接口取数；

支持对各类账单的excel和txt格式的文件导入；

支持医院需要的各类对账报表的出具。

与医院现有支付平台做对接，完成对账一体化管理。

可对多种资金来源形成的固定资产，进行单一资金来源或多种资金来源组合的分科室部门、分资产类别管理。

系统支持根据多种资金来源比例登记固定资产原值、按比例分别计提固定资产折旧，确保不同资金来源的固定资产核算管理的清晰完整。

支持按照不同资金来源登记资产原值信息，并能够按照资金的来源进行折旧，生成按照新制度要求的会计凭证，提高资产折旧效率。

支持建立固定资产总账、资产二级明细账和资产台账及其资产卡片，实现资产的“三账一卡”管理。

支持以资产卡片为中心的档案管理，能够实现资产卡片的自定义，根据不同资产的管理要求定义资产卡片模板。

支持资产档案管理，系统支持资产的电子档案管理，包括资产图片与各种电子资料。

支持对资产折旧按实际使用科室拆分计算的功能，保证折旧成本的准确，资产折旧、维修等财务信息与财务成本核算系统紧密集成，自动生成财务成本凭证。

支持资产二维码的管理，支持资产编码和资产二维码关键字段的自定义，能够提供资产二维码按需设计、条码打印、扫码功能，根据实际情况进行设置。

支持各级资产管理人员可按权限查询资产明细、使用状态和折旧情况。

支持多种资产增加、内部调整、减少等变动的定义方式，并且这些变动完全与财务处理同步，保证资产的实际与资产的账面处理严格一致，明确资产的状态和责任人。

支持资产条码盘点，能根据盘点结果自动生成盘盈、盘亏单据。

支持资产按使用科室、按管理科室、按使用状态、按原值、按资金来源等多种方式进行盘点；

支持资产条码盘点，支持资产的全程条码应用，包括出入库、调拨等业务场景。

支持与HIS系统、PACS、LIS对接，实现跟设备效益相关的数据自动采集。可以通过接口平台与设备相关系统如：HIS、LIS、PACS等对接，获取单机绩效核算所需的收入数据、收入项目、成本数据、工作量数据、开关机次数及时长数据、检查部位数据、检查结果数据、设备故障数据的采集。

移动HRP

支持领导移动端事项审批、借还款审批及费用报销审批。

通过移动服务端查看本人权限范围内职工信息，支持各类自助打印，包括在职证明等。

通过移动服务完成各项业务审批，查询审批进度。

提供职工薪资福利查询以及个税附加申报信息修改和调整。

专项