“党建＋文化”激发医院发展新活力

思想政治建设是医院党建工作的重要内容，只有以正确的思想理论作指导，医院文化才能始终保持先进性，发挥导向作用。医院党委坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神和习近平总书记系列重要讲话精神作为党的思想理论建设的主要任务，加强理论武装和思想指导，将这些思想理论融入医院文化建设，尤其是精神文化建设。医院党委采用邀请党校专家讲课、书记上党课、“道德讲堂”、党支部月专题学习、科室月专题学习等多措并举的思想理论学习，让全体党员、干部职工把思想统一到“团结、敬业、创新、务实”的医院精神和“面对生命，我们尽心尽职”的院训上来，统一到发展战略目标上来，使广大党员、干部职工将自己的人生观、价值观、人生的奋斗目标与保障人民群众生命健康的伟大事业紧密联系在一起，充分激发出工作的积极性，增强工作的自觉性，进一步提升全院上下的凝聚力、向心力。

在医院文化建设过程中，干部队伍是核心要素、是根本。医院中层干部是医院文化的传播者和执行者，是医院文化建设取得成效的关键。医院党委加强干部队伍建设，主要从四个方面入手。一是科学的选拔任用机制，施行竞聘上岗制度，秉承“德才兼备”的选人标准，将有能力、肯干事的同志吸纳到干部队伍当中，促进了医院中层干部的合理流动，提高干部队伍的整体素质。二是抓好干部教育培训，每年邀请国内外知名专家、学者来院为中层干部做人文关怀、医院管理、敬业奉献等方面的专题讲座；每年组织开展中层干部读书会；每周发送哲理短信供中层干部学习感悟，通过各种各样的学习，切实增强中层干部的学习能力和自身文化素养。三是搭建锻炼平台，每年选派技术、管理方面的干部到美国、意大利、台湾等地学习先进医院的管理经验，提升医院管理水平。四是注重干部队伍廉洁教育，制定了中层干部“一岗双责”工作制度、负面积分管理制度、院科两级签订行风建设书、年度科室目标考核责任书等，切实用制度构筑起中层干部的廉洁防线，教育引导中层干部做思想上的明白人，法律上的清白人，自觉抵御外界的不良诱惑，以此构建和带动医院廉政文化建设。

医院文化建设离不开健全的组织体系，医院党组织是这一体系的主要构架，加强医院基层党支部规范化建设，推动医院文化“落地生根”。医院党委秉持“支部建在科室”的工作理念，坚持“便于管理、应建尽建、建在科室、发挥作用”原则，以医院基层党支部换届选举为契机选优配强党支部书记、副书记、支部委员。原则上由科室负责人任党支部书记，使其成为党建、业务“双带头人”，支部委员选派青年党员任职，明确“将青年党员培养为业务骨干，把业务骨干发展成优秀党员，把既是党员又是业务骨干的培养成管理干部”的目标，让党员干部成为助推医院发展的“主动力”，扎实推动“党建+业务”双融合、双提升，把党建作为医院发展的强劲动力和保障。医院党委充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，团结带领广大党员和干部职工，凝心聚力，努力建设先进和谐的医院文化，积极践行医院核心价值观。